Feb. 14, 2017, 5:23 p.m.
En 2016 was ook al zo’n geweldig jaar. We hebben veel nieuwe kandidaten mogen verwelkomen op ons nieuwe kantoor in Rotterdam. Alle verhuisperikelen zijn achter de rug en we kunnen met recht zeggen dat we in het centrum van Rotterdam, midden in de bedrijvigheid zitten. Dit zorgt ook weer voor nieuwe contacten met klanten.
Waar we erg blij om zijn, is dat we gemerkt hebben dat steeds meer bedrijven de weg naar Stratego-PO weten te vinden. Daardoor krijgen we steeds meer leuke opdrachten die we weer kunnen invullen met onze kandidaten. Onze naamsbekendheid onder zowel opdrachtgevers als oud-militairen is voor ons een mooie graadmeter voor het succes dat wij hebben. Immers, het gaat in ons werk ook vaak over mond-tot-mondreclame.
En als je kijkt naar onze kandidaten, dan hebben ze een ding gemeen: ze hebben een loonbaan, kort of lang, gehad binnen defensie. Soms zijn het FLO’ers die nog geen zin hebben om achter de geraniums te zitten. Maar steeds vaker zien we ook militairen die hun volgende stap in hun carrière willen maken als burger en niet meer bij defensie hun loopbaan willen voortzetten. Voor beide groepen hebben we in 2016 mooie opdrachten weten te vinden.
Een stap die we in 2016 hebben gezet en die ons in 2017 steeds verder gaat brengen, is dat we naast detachering ons steeds meer gaan richten op werving & selectie. Deze vraag is gekomen vanuit onze detacheringsactiviteiten. Steeds vaker kregen we de vraag of we niet iemand hadden die (direct) in dienst kon komen. En wij snappen die vraag wel. Onze kandidaten beschikken over goede kennis, kunde maar vooral de persoonlijke kwaliteiten van oud-militairen blijken voor onze klanten waardevol te zijn . Uit de feedback die we krijgen van de bedrijven waar we onze kandidaten voorstellen, blijkt dat we kunnen laten zien dat oud-militairen van toegevoegde waarde zijn, ook in de burgermaatschappij.
Het goede gevoel van 2016 hebben we kunnen meenemen naar 2017. Annelies Minnaar is per 1 januari 2017 bij ons op kantoor gestart. Zij kan met haar kwaliteiten niet alleen administratieve zaken oplossen, maar ook intakes doen en klanten werven. Met haar komst hebben we een nog grotere continuïteit te bieden.
2017 is voor ons sowieso een bijzonder jaar. We bestaan dit jaar 3 jaar. Een mooie mijlpaal, omdat we daarmee laten zien dat we geen start-up meer zijn, maar onze positie op de markt hebben gevestigd. De successen van het afgelopen jaar, hadden ons dat vertrouwen al gegeven. We kunnen het nu ook met onze verjaardag vieren.
We zien ernaar uit om met onze opdrachtgevers en kandidaten van dit jaar een groot succes te maken en verheugen ons op alle mooie plaatsingen, in detachering- en recruitmentopdrachten die we met elkaar kunnen invullen. Op die manier geven we onze kandidaten een fijne nieuwe werkplek en onze opdrachtgevers goede medewerkers.
